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근로계약서란?

 

 

근로계약서는 근로자와 사용자가 근로 조건을 명확히 정하고 상호 간의 권리와 의무를 법적으로 보장하기 위해 작성하는 문서입니다. 고용 관계의 중요한 증거 자료로 활용되며, 노동법에 따라 반드시 서면으로 작성해야 합니다.

근로계약서의 필수 기재 항목

 

 

고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서를 참고하여 근로계약서에 반드시 포함해야 하는 항목은 다음과 같습니다.

• ① 근로 계약 기간: 기간제 계약인지 정규직인지 명확히 기재
• ② 근무 장소: 근무지가 어디인지 상세하게 작성
• ③ 업무 내용: 근로자가 수행해야 할 업무 범위
• ④ 근무 시간: 주당 근로시간 및 휴게시간 포함
• ⑤ 임금: 기본급, 상여금, 수당 등의 지급 기준 및 지급일
• ⑥ 휴가 및 휴일: 연차 유급휴가 등 법적으로 보장된 휴가 규정
• ⑦ 퇴직 및 해고 조건: 근로 계약 종료 및 해고 사유

이 외에도 근로자의 복리후생, 비밀 유지 조항, 경업 금지 조항 등을 추가할 수 있습니다.

표준 근로계약서 양식 (예시)

아래는 기본적인 근로계약서 예시입니다. 기업의 상황에 맞게 수정하여 사용할 수 있습니다.

근로계약서

1. 근로자 성명: ___________
2. 주민등록번호: ___________
3. 주소: ___________
4. 근로 계약 기간: ______년 ____월 ____일 ~ ______년 ____월 ____일
5. 근무 장소: ___________
6. 업무 내용: ___________
7. 근무 시간: 주 ______시간 (휴게시간 포함: ____분)
8. 임금: 월급(연봉) ______원 (기본급: ______원, 기타 수당: ______원)
9. 임금 지급일: 매월 ____일
10. 연차 유급휴가: 연 ____일
11. 기타 근로조건: ___________

이 계약은 대한민국 노동법을 준수하며, 근로자와 사용자는 이에 동의하여 서명합니다.

근로자 서명: ___________    (날짜: ______년 ____월 ____일)
사용자 서명: ___________    (날짜: ______년 ____월 ____일)
        

근로계약서 작성 시 유의사항

 

 

• 계약서 작성 전, 근로기준법 및 관련 법령을 숙지해야 합니다.
• 구두 계약이 아닌 반드시 서면으로 계약을 체결해야 합니다.
• 계약서를 2부 작성하여 근로자와 사용자가 각각 1부씩 보관합니다.
• 계약 조건 변경 시 반드시 서면으로 수정하여 서명 후 보관해야 합니다.

근로계약서 미작성 시 법적 문제

 

 

근로기준법에 따르면 근로계약서를 서면으로 작성하지 않을 경우 사업주는 500만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 또한, 임금, 근로시간, 휴가 등의 분쟁이 발생할 경우 사용자가 불리한 입장에 놓일 수 있습니다.

무료 근로계약서 다운로드

고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서를 다운로드하려면 아래 링크를 클릭하세요.

 

 

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